Pointalys Le blog Pointalys
Pointage & temps de travail
Repères pratiques et juridiques pour gérer le temps de vos équipes, en toute conformité, sans jargon.
Pointeo devient Pointalys : ce qui change, ce qui ne change pas
Le logiciel de pointage Pointeo s'appelle désormais Pointalys. Vos comptes, vos pointages, vos QR codes et votre abonnement ne bougent pas : il n'y a rien à réinstaller ni à réimprimer. Ce qui change, ce qui reste, et pourquoi ce nouveau nom.
Lire l'articleTemps de trajet des salariés itinérants : est-ce du temps de travail ? (guide 2026)
Un technicien part de chez lui à 7 h et arrive chez son premier client à 8 h. Cette heure de route est-elle du travail ? Pour un salarié sans lieu de travail fixe, la réponse a changé en 2022, et tout dépend désormais des conditions réelles du trajet. La loi, les arrêts récents et ce qu'il faut garder comme trace.
Lire l'articleAbsentéisme en TPE : le calculer sans se tromper, et le réduire (guide 2026)
Dans une équipe de six, une absence, c'est un sixième de l'effectif. Le taux d'absentéisme se calcule en une ligne, à condition de ne pas y compter les congés : cette erreur peut doubler le résultat. Formule, exemple chiffré et règles de droit vérifiées.
Lire l'articlePointer par QR code : le guide pour l'employeur
Un salarié scanne un code affiché au mur, et son arrivée est enregistrée. C'est le mode de pointage le plus simple à mettre en place. Encore faut-il comprendre ce qu'un QR prouve, ce qu'il ne prouve pas, et la faille que presque personne n'anticipe.
Lire l'articleApplication de pointage mobile : comment ça marche vraiment
Un salarié appuie sur un bouton, et l'heure est enregistrée. Derrière ce geste : trois façons de prouver la présence, une obligation de décompte, une contrainte de réseau que personne n'anticipe, et une question d'installation qui se pose mal.
Lire l'articleCongés payés en TPE : les règles à jour après la réforme de 2024
Depuis 2024, un salarié en arrêt maladie continue d'acquérir des congés payés. Si vos compteurs n'en tiennent pas compte, ils sont faux. Et l'employeur a une obligation d'information dont le non-respect gèle le délai de report.
Lire l'articleTélétravail : comment décompter le temps de travail (guide 2026)
Le télétravail ne change rien aux règles de décompte des heures. Il change tout au reste : la preuve. Parce qu'à distance, l'employeur qui n'a aucun relevé n'a rien à opposer à celui du salarié.
Lire l'articleTemps de pause au travail : les règles (guide 2026)
La règle des 20 minutes est simple. La vraie question, celle qui finit devant les prud'hommes, est ailleurs : cette pause est-elle du temps de travail, et donc payée ?
Lire l'articleComment suivre les heures de ses employés en TPE (guide 2026)
La loi n'impose aucun outil : elle impose un décompte quotidien et un récapitulatif hebdomadaire. Ce qui départage les méthodes, c'est ce qu'il en reste le jour où un salarié conteste ses heures.
Lire l'articleHeures supplémentaires : calcul et majorations (guide 2026)
Le fameux « 25 % puis 50 % » n'est que le régime par défaut : un accord collectif peut descendre jusqu'à 10 %. Le calcul, les taux réels et le contingent annuel, sources à l'appui.
Lire l'articleFeuille d'heures : modèle gratuit à télécharger (2026)
Un modèle de feuille d'heures gratuit, prêt à remplir, plus tout ce que la loi attend d'un relevé fiable : mentions obligatoires, durée de conservation et limites du fichier Excel.
Lire l'articleGéolocalisation des salariés : ce que dit la loi (RGPD + Code du travail)
Oui, c'est possible, mais strictement encadré. Proportionnalité, base légale, information des salariés, AIPD : les règles claires, sources Légifrance et CNIL à l'appui.
Lire l'articleLe pointage des salariés est-il obligatoire ? (guide 2026)
Non, la loi n'impose pas de badgeuse. Mais dans de nombreux cas, l'employeur doit pouvoir décompter et justifier le temps de travail. On fait le point, sources à l'appui.
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